收员工投资款是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 自愿投资：如果员工是出于自愿，且公司明确告知了投资的风险、收益情况，双方签订了合法有效的投资协议，那么这种投资行为是合法的。这种情况下，员工成为公司的股东或投资人，享有相应的权益，如分红权、表决权等。
- 符合公司章程和法律法规：公司收取员工投资款的行为必须符合公司章程的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定。例如，公司不能通过非法集资的方式收取员工投资款，否则将构成违法。
非法情形：
- 强制或变相强制投资：如果公司以强制或变相强制的方式要求员工投资，如将投资与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合理的投资要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 非法集资：如果公司未经批准，擅自向员工募集资金，并承诺给予高额回报，那么这种行为可能构成非法集资。非法集资不仅违法，而且可能给员工带来巨大的经济损失。
- 违反公司章程或法律法规：如果公司收取员工投资款的行为违反了公司章程的规定，或者违反了国家法律法规的强制性规定，如未经批准擅自发行股票等，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 对于公司：在收取员工投资款时，必须确保行为的合法性，遵守公司章程和国家法律法规的规定。同时，要充分告知员工投资的风险和收益情况，确保员工的投资是自愿的。
- 对于员工：在决定是否投资时，要仔细了解公司的经营状况、财务状况以及投资项目的风险情况。如果公司存在强制或变相强制投资、非法集资等违法行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司收取员工投资款的行为违法，可能会面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。同时，公司还需要承担赔偿员工经济损失的责任。
- 如果员工在不知情或被迫的情况下投资，且公司行为违法，员工有权要求公司返还投资款并赔偿损失。
总结：收员工投资款是否合法，取决于多种因素，包括投资是否自愿、是否符合公司章程和法律法规等。因此，在处理这类问题时，必须谨慎对待，确保行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。