农民工工资和项目经理通常是有关系的，但具体关系需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
项目经理的职责范围：
- 项目经理在工程项目中通常负责整体的管理和协调工作，这包括人员安排、进度控制、质量管理以及成本控制等。在人员安排方面，项目经理需要确保有足够的劳动力来完成项目，这自然涉及到农民工的招聘、管理和工资支付等问题。
- 如果项目经理直接负责农民工的招聘和工资发放，那么农民工的工资问题就与项目经理有直接关系。项目经理需要确保农民工按时获得应得的工资，否则可能面临法律责任。
工资支付的责任主体：
- 在实际操作中，农民工的工资支付责任可能并不完全由项目经理承担。根据相关法律法规和合同约定，工资支付的责任主体可能是施工单位、分包单位或劳务公司等。
- 如果项目经理代表施工单位或分包单位进行项目管理，那么农民工的工资问题可能更多地与这些单位有关。然而，项目经理作为管理代表，仍然有责任监督工资支付情况，确保农民工的权益不受侵害。
项目经理的连带责任：
- 在某些情况下，如果项目经理在工资支付方面存在过错或疏忽，导致农民工工资被拖欠或克扣，项目经理可能需要承担连带责任。这取决于具体的法律法规和合同约定，以及项目经理在工资支付过程中的具体行为。
- 例如，如果项目经理明知工资未支付而未采取措施，或者与施工单位或分包单位串通拖欠工资，那么项目经理可能需要与这些单位共同承担法律责任。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，因项目经理管理不善或故意拖欠农民工工资而引发的法律纠纷并不少见。这些纠纷往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题，需要专业律师进行介入和处理。
- 如果农民工的工资问题得不到妥善解决，他们可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。而项目经理作为相关责任方之一，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
建议：
- 对于农民工而言，如果遇到工资被拖欠或克扣的情况，应及时向项目经理或相关单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等）。
- 如果问题得不到解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过媒体曝光等方式来引起社会关注，推动问题的解决。
- 对于项目经理而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保农民工的工资按时足额支付。如果遇到工资支付问题，应及时与施工单位、分包单位或劳务公司等沟通协商，共同寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。