结论：项目经理发工资一般不可以直接走农民工工资专用账户，需根据具体情况和法律规定来操作。以下是详细分析：

1. 农民工工资专用账户的设立目的
   根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资专用账户是用于支付农民工工资的专用账户，旨在确保农民工工资按时足额发放，防止工资被挪用或拖欠。该账户的资金应专款专用，仅用于支付农民工的劳动报酬。

2. 项目经理的身份与工资支付
   项目经理通常是项目的管理人员，其工资性质与农民工的劳动报酬有所不同。农民工的工资是基于其提供的劳务而获得的报酬，而项目经理的工资可能包含管理费、奖金等成分。因此，从法律和财务管理的角度，项目经理的工资不应直接通过农民工工资专用账户支付。

3. 可能的法律风险
   如果项目经理的工资通过农民工工资专用账户支付，可能会引发以下法律风险：

   • 违反专款专用规定：农民工工资专用账户的资金应专款专用，用于支付农民工工资。如果用于支付项目经理的工资，可能违反相关法律法规，面临行政处罚。
     
   • 财务混乱：将项目经理的工资与农民工工资混同支付，可能导致财务记录混乱，不利于企业财务管理和税务申报。
     
   • 劳动纠纷：如果项目经理的工资支付出现问题，可能引发与农民工之间的劳动纠纷，影响企业声誉和项目进展。

4. 合规建议

   • 设立独立账户：企业应为项目经理等管理人员设立独立的工资账户，用于支付其工资和福利。
     
   • 明确工资构成：在劳动合同或项目管理协议中，应明确项目经理的工资构成和支付方式，避免与农民工工资混同。
     
   • 遵守法律法规：企业应严格遵守《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，确保农民工工资按时足额发放，同时合规支付管理人员的工资。

总结：项目经理发工资一般不可以直接走农民工工资专用账户。企业应设立独立的工资账户，明确工资构成和支付方式，并严格遵守相关法律法规，以确保合规经营和避免法律风险。如果您在工资支付方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询。