结论：工地项目经理与农民工谈薪酬这一行为本身，并不能直接确定工人与公司之间是否存在劳动关系。劳动关系的确认需要依据具体的法律事实和证据来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的确认原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认主要依据双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理以及是否获得了相应的劳动报酬等因素。
   • 仅仅因为工地项目经理与农民工谈了薪酬，并不能直接证明双方存在劳动关系。关键在于农民工是否实际上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理。

2. 谈薪酬与劳动关系的关联性：

   • 谈薪酬是劳动关系中的一个重要环节，但它并不是确认劳动关系的唯一或决定性因素。
   • 有些情况下，项目经理可能与农民工就薪酬进行协商，但农民工可能并未实际为公司工作，或者并未接受公司的直接管理。这种情况下，双方可能并不构成劳动关系，而可能是承揽关系、雇佣关系等其他法律关系。

3. 实际用工情况的考量：

   • 要确认农民工与公司之间是否存在劳动关系，还需要考虑农民工是否按照公司的要求进行了工作、是否接受了公司的考勤管理、是否获得了公司支付的工资等实际用工情况。
   • 如果农民工实际上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么即使双方没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。

法律建议：

• 对于农民工：如果你认为自己与公司存在劳动关系，但公司未与你签订书面劳动合同或否认劳动关系，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明你的主张，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司：如果你认为与农民工之间不存在劳动关系，而是其他法律关系，你也需要提供相应的证据来支持你的主张。同时，为了避免潜在的劳动争议风险，建议公司在用工时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

后续行动与可能后果：

• 如果双方对劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，那么可能会进入劳动争议仲裁或诉讼程序。在这个过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。
• 如果最终确认存在劳动关系，那么公司需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。如果确认不存在劳动关系，那么双方将按照其他法律关系（如承揽关系、雇佣关系等）来处理相关事宜。

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