核心结论：工厂招用14岁未成年人且其借别人身份证入职，发生工伤后工厂需承担主要责任，包括民事赔偿、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任；同时需积极处理工伤赔偿事宜，并反思内部管理漏洞。以下是具体分析：

一、工厂的法律责任

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，工厂作为雇主未尽到审查义务（如未核实身份证真实性、未询问年龄等），导致招用未成年人，需对工伤承担全部赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、误工费等。
   关键点：即使未成年人借用了他人身份证，工厂仍需证明已尽到合理审查义务（如核对身份证与本人是否一致、询问年龄等），否则难以免责。

2. 行政处罚责任
   根据《劳动法》第94条、《未成年人保护法》第125条，工厂招用未满16周岁的未成年人属于“非法用工”，劳动行政部门可责令改正，处以罚款（通常为每招用一名未成年人每月5000元罚款，期限不超过12个月）；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   关键点：行政处罚与工伤赔偿是独立的，工厂需同时承担两者。

3. 刑事责任风险
   若工厂长期、大规模招用未成年人，或存在强迫劳动、虐待等情节，可能触犯《刑法》第244条之一“雇佣童工从事危重劳动罪”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   关键点：需结合具体情节判断，但工厂需高度重视此风险。

二、工伤赔偿的处理

1. 赔偿主体
   工厂是唯一赔偿主体。即使未成年人借用了他人身份证，被借用者（身份证主人）无需承担责任，除非其与工厂存在共同故意（如明知未成年人借用身份证仍协助入职）。
   例外情况：若身份证主人与工厂串通，可能构成共同侵权，需承担连带责任，但实践中此类情况极少。

2. 赔偿标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工厂需按工伤待遇支付赔偿，包括：

   • 医疗费：实际发生的合理费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；
     
   • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：按伤残等级支付；
     
   • 护理费、交通费等：根据实际需要支付。
     关键点：若工厂未缴纳工伤保险，所有费用由工厂自行承担。

3. 协商与诉讼
   建议工厂优先与未成年人或其监护人协商赔偿，签订书面协议并留存证据（如支付凭证、协议文本）。若协商不成，对方可能提起劳动仲裁或民事诉讼，工厂需积极应诉，避免因消极应对导致额外损失（如加倍支付迟延履行期间的债务利息）。

三、工厂的内部管理反思

1. 入职审查流程
   需建立严格的身份证核实机制（如通过人脸识别、公安系统联网核查等），并要求应聘者签署《年龄承诺书》，明确虚假陈述的法律后果。
   示例：可要求应聘者提供户口本、学籍证明等辅助材料，或联系其原学校核实年龄。

2. 劳动合同签订
   即使未成年人借用身份证，工厂仍需与其签订书面劳动合同（若其已满16周岁），或签订《劳务协议》（若未满16周岁，但需注意法律风险）。合同中需明确工作内容、工资、工作时间等条款，避免口头约定。
   关键点：未满16周岁的未成年人签订的“劳动合同”可能被认定为无效，但工厂仍需承担民事赔偿责任。

3. 工伤保险缴纳
   若未成年人已满16周岁，工厂需为其缴纳工伤保险；若未满16周岁，工伤保险机构通常不予受理，工厂需自行承担工伤风险。
   建议：可通过购买雇主责任险等方式转移部分风险。

四、后续建议

1. 立即整改：停止招用未成年人，清退现有未成年员工，并配合劳动行政部门调查。
   
2. 积极赔偿：与未成年人或其监护人沟通，尽快达成赔偿协议，避免矛盾激化。
   
3. 法律合规培训：对人事部门进行劳动法、未成年人保护法培训，避免类似事件再次发生。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿金额计算、行政处罚应对等），可直接向我咨询，我会结合您的工厂所在地、工伤等级等细节提供更精准的建议。