结论前置：哺乳期女员工在面对用人单位不合理调岗且不同意时，有权维护自己的合法权益，可以通过明确拒绝、沟通协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来应对。

一、明确拒绝与沟通协商

1. 表明态度：首先，您应当以书面或面对面的形式，向用人单位明确表达不同意调岗的立场。可以说明调岗可能对您的哺乳权益造成的不利影响，并强调您愿意继续在原岗位工作。

2. 了解原因：询问用人单位调岗的具体原因和依据，结合《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，指出调岗的不合理性。例如，新岗位的工作强度或环境可能不适合哺乳期的身体状况。

3. 寻求共识：尝试与用人单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。比如，可以提出调整工作时间、提供必要的辅助设施等建议，以兼顾工作和哺乳的需求。

二、收集保存相关证据

为应对可能的法律纠纷，您应提前收集并妥善保存以下证据：

1. 劳动合同：证明您原工作岗位、工作内容及薪资待遇。

2. 调岗通知：记录调岗时间、新岗位名称及工作内容，作为用人单位单方面变更劳动合同的证据。

3. 沟通记录：包括邮件、微信、短信聊天记录及通话录音，反映双方就调岗事宜的沟通过程和态度。

4. 工资条及工作证明材料：证明您的工资待遇及在原岗位的工作情况。

三、向劳动监察部门投诉

若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤为：

1. 提交投诉：拨打投诉举报电话或到劳动监察部门现场投诉，详细说明调岗情况及不同意调岗的理由，并提交相关证据材料。

2. 等待处理：劳动监察部门将调查核实用人单位行为，如发现违法行为，将责令改正并可能给予行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

1. 提交申请：填写仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求（如恢复原岗位、补发工资差额等）、事实和理由，并附上相关证据。

2. 参加庭审：在仲裁庭审中陈述主张和理由，出示证据，对用人单位的观点进行质证，等待仲裁裁决。

五、提起诉讼

如对劳动仲裁裁决结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼：

1. 提交起诉状：向法院提交起诉状及相关证据，由法院进行审理和判决。

2. 一审与二审：一审判决后，如任何一方不服，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进行二审。二审判决为终审判决。

六、注意事项

1. 保持冷静理智：在整个过程中，您应保持冷静理智，避免情绪化言辞和行为。

2. 积极寻求帮助：您可以积极寻求劳动保障部门或工会的帮助，以获得法律咨询和援助。

3. 保护自身权益：最重要的是，要始终保护好自己的权益，通过合理合法的途径解决纠纷。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 调岗原则上应当与员工协商一致，并具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。

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