结论：带老婆孩子去公司讨薪本身并不构成违法行为，但若采取过激行为或扰乱公司正常秩序，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 讨薪行为的合法性：

   • 讨薪是劳动者的合法权益，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径追讨。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 带老婆孩子去公司讨薪，从本质上来说，是劳动者在寻求帮助和支持的一种方式，并不直接构成违法行为。

2. 可能面临的法律责任：

   • 扰乱公共秩序：如果讨薪过程中采取了过激行为，如大声喧哗、堵塞公司入口、破坏公司财物等，这些行为可能扰乱公司的正常秩序，甚至构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：在讨薪过程中，如果侵犯了公司其他员工的合法权益，如人身安全、隐私权等，也可能面临法律责任。

3. 建议的讨薪方式：

   • 理性沟通：首先尝试与用人单位进行理性沟通，表达讨薪的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：在讨薪过程中，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助和支持，他们可以提供专业的法律建议和协助。

4. 带家人讨薪的注意事项：

   • 保持冷静：在讨薪过程中，保持冷静和理性，避免情绪失控导致过激行为。
   • 保护家人：确保家人的安全和健康，避免让他们卷入不必要的纠纷或冲突中。
   • 合法合规：确保讨薪行为合法合规，不采取任何违法或扰乱秩序的行为。

总结与建议： 带老婆孩子去公司讨薪本身并不违法，但务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或扰乱公司正常秩序。建议通过合法途径追讨工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在讨薪过程中，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助和支持。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。