讨薪堵工地，这种行为确实有可能会被抓，具体来说可能会面临行政处罚甚至刑事处罚，这主要取决于行为的性质和后果。

行政处罚层面

1. 扰乱单位秩序：根据《治安管理处罚法》的相关规定，堵工地大门讨薪的行为如果扰乱了单位的正常秩序，情节较轻的，公安机关可以对其处以警告或者二百元以下的罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。这是因为堵门行为影响了工地的正常施工和运营，给工地带来了不必要的困扰和损失。

2. 具体案例：在实际操作中，已经有不少因为堵工地大门讨薪而被行政处罚的案例。比如，有的讨薪者因为情绪激动，带领一群人堵在工地门口，导致工地无法正常施工，交通也受到了影响。这种情况下，公安机关会依法对讨薪者进行处罚。

刑事处罚层面

1. 聚众扰乱社会秩序罪：如果堵工地大门的行为情节严重，比如导致了工地长时间无法施工，造成了重大的经济损失，或者引发了群体性事件，那么这种行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。根据《刑法》的相关规定，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 具体判定：是否构成聚众扰乱社会秩序罪，需要看行为的性质、后果以及参与人员的数量等因素。如果讨薪者只是少数几个人，且行为没有造成严重的后果，那么一般不构成犯罪。但是，如果讨薪者组织了大量人员，且行为导致了严重的后果，那么就可能构成犯罪。

合法讨薪途径

1. 协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资。这是最便捷、最直接的方式，也是首选的解决途径。

2. 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

3. 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过诉讼程序，借助法律强制力保障工资权益。

建议：讨薪是劳动者的合法权益，但是应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。堵工地大门等过激行为不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来法律风险。因此，在讨薪过程中，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。