一般情况下，单纯在门口讨薪并不会直接导致被抓，但若讨薪行为违反了法律规定或扰乱了公共秩序，则可能会面临相应的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法讨薪的情况：

   • 如果讨薪行为是通过合法途径进行的，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，这些行为都是受到法律保护的，不会因此被抓。
   • 即便是在门口讨薪，只要保持理性、和平，没有采取过激行为，如堵塞交通、破坏财物、侮辱诽谤他人等，通常也不会构成违法。

2. 可能违法的讨薪行为：

   • 扰乱公共秩序：如果讨薪行为过于激烈，如聚众闹事、堵塞交通、影响公共场所的正常秩序等，可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：在讨薪过程中，如果采取了侮辱、诽谤、殴打等侵犯他人人身权利的行为，或者破坏了雇主的财物，可能会构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪、故意伤害罪或故意毁坏财物罪等，从而面临刑事处罚。
   • 非法拘禁：在讨薪过程中，如果采取了非法拘禁雇主或相关人员的行为，限制其人身自由，可能会构成非法拘禁罪，面临刑事处罚。

3. 法律建议：

   • 保持理性：在讨薪过程中，务必保持理性，避免采取过激行为。
   • 合法途径：优先通过合法途径解决纠纷，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
   • 寻求帮助：如果感到自己无法单独解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 保留证据：在讨薪过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，讨薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行。在门口讨薪本身并不违法，但若行为过激或侵犯了他人权益，则可能会面临法律后果。因此，建议你在讨薪过程中保持理性，遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。