针对您提出的“在学校门口讨薪怎么处理”的问题，这实际上涉及到了在校学生兼职或勤工俭学时可能遇到的薪资纠纷。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，需要明确的是，讨薪问题本质上是一种劳务合同纠纷。当您作为在校学生，利用课余时间进行兼职或勤工俭学时，虽然可能不构成正式的劳动关系，但您与用人单位之间仍然存在一种劳务合同关系。这种关系受到《民法典》等相关法律法规的保护。

二、收集证据

在处理讨薪问题时，证据是至关重要的。您应该尽可能收集以下证据：

1. 工作记录：如考勤记录、工作照片或视频等，以证明您确实为用人单位提供了劳务。
2. 薪资约定：如口头约定的薪资标准、支付时间等，最好能有微信聊天记录、短信等书面证据。
3. 其他相关证据：如用人单位的营业执照、负责人联系方式等，以便在需要时进行联系或起诉。

三、尝试协商解决

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的薪资。在协商过程中，您可以：

1. 明确诉求：清晰、具体地表达您的薪资诉求和支付时间要求。
2. 保持冷静：避免情绪化，以理性、客观的态度与用人单位沟通。
3. 寻求第三方协助：如果协商陷入僵局，您可以考虑邀请学校老师、辅导员或当地劳动监察部门等第三方进行协助调解。

四、法律途径解决

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决讨薪问题。具体步骤如下：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠薪资行为，要求其进行调查并处理。
2. 提起民事诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的薪资及可能的违约金。

五、预防措施

为了避免未来再次遇到讨薪问题，您可以采取以下预防措施：

1. 签订书面协议：在与用人单位建立劳务关系时，务必签订书面协议，明确薪资标准、支付时间、工作内容等关键条款。
2. 保留证据：在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、薪资约定等。
3. 了解法律法规：了解与劳务合同相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

六、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到法院在处理类似讨薪纠纷时，会综合考虑案件实际情况，通过调解或诉讼等方式来维护劳动者的合法权益。这为我们提供了宝贵的经验借鉴。

综上所述，处理在学校门口的讨薪问题需要您收集证据、尝试协商解决、必要时通过法律途径解决，并采取预防措施以避免未来再次遇到类似问题。希望这些建议能够对您有所帮助。