机关事业单位职工退调任后，空出来的编制一般是收回，但具体是否收回以及收回的程序和方式，可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同。以下从不同角度进行分析：
编制管理的基本原则：
- 编制管理通常遵循“总量控制、结构优化、动态调整”的原则。这意味着编制的分配和使用是根据单位的实际需求和整体规划来进行的，当职工退调任后，其原有的编制可能会根据单位的新需求进行重新分配或收回。
地区和单位性质的影响：
- 不同地区和不同性质的机关事业单位，在编制管理上可能存在差异。例如，一些地区或单位可能更注重编制的稳定性和连续性，因此在职工退调任后，可能会选择保留编制一段时间，以备不时之需。而另一些地区或单位则可能更注重编制的灵活性和效率性，因此会及时收回空出的编制，以便重新分配给其他有需要的职工或部门。
具体政策的规定：
- 除了地区和单位性质的影响外，具体政策也是决定编制是否收回的重要因素。一些政策可能明确规定了职工退调任后编制的处理方式，如必须收回、可以保留一段时间等。因此，在处理这类问题时，需要仔细查阅相关政策文件，以了解具体的规定和要求。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，编制的处理方式也可能存在一定的灵活性。例如，如果单位短期内确实需要保留该编制以应对突发情况或特殊任务，那么可能会与上级部门协商，争取暂时保留该编制。但这种情况通常需要得到上级部门的批准和同意。
建议：
- 如果您是机关事业单位的职工或管理者，面临职工退调任后编制处理的问题，建议您首先查阅本单位或本地区的编制管理政策文件，了解具体的规定和要求。
- 如果政策文件没有明确规定或规定不够明确，您可以与上级部门或人事部门进行沟通协商，了解他们的意见和建议，以便做出更合理的决策。
- 在处理编制问题时，还需要考虑单位的整体利益和长远发展，确保编制的分配和使用符合单位的实际需求和发展规划。
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