事业编制岗位被退回人事处后，是否仍保留编制，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、编制保留的一般情况
退回人事处不等于解除编制：
- 事业编制人员的编制通常与其所在单位及岗位相关联。若因工作调整、岗位变动等原因被退回人事处，这并不意味着编制自动解除。
- 编制的保留与否，关键在于单位是否继续承认该人员的编制身份，以及是否为其保留相应的编制名额。
单位政策与规定：
- 不同单位对于事业编制人员的管理政策可能存在差异。有些单位可能规定，被退回人事处的人员在一定期限内仍保留编制，以便重新安排岗位；而有些单位则可能规定，退回人事处即视为编制解除或进入待岗状态。
- 因此，了解并遵循所在单位的具体政策与规定至关重要。
二、编制可能不保留的特殊情况
单位明确规定：
- 若单位有明确规定，被退回人事处的人员编制将不再保留，或者需要满足一定条件（如重新竞聘上岗）才能恢复编制，则在此情况下，编制可能不保留。
个人原因导致：
- 若因个人原因（如严重违反单位规章制度、工作失职等）被退回人事处，且单位据此决定解除其编制，则编制将不再保留。
单位改制或调整：
- 在单位进行改制、调整或合并等情况下，事业编制人员的编制身份可能受到影响。若单位因此决定不再保留某些人员的编制，则这些人员的编制将不再保留。
三、法律建议与行动指南
查阅单位政策：
- 首先，应查阅所在单位关于事业编制人员管理的相关政策与规定，了解被退回人事处后编制的具体处理方式。
与单位沟通：
- 若对单位政策存在疑问或不明确之处，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
关注法律权益：
- 在整个过程中，应关注自己的法律权益是否受到侵害。若认为单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律建议和帮助。
总结来说，事业编制岗位被退回人事处后是否仍保留编制，需根据单位政策、个人原因以及单位改制或调整等多种因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。