事业单位编制是针对单位而非个人，因此不存在“个人编制被收回”的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一. 事业单位编制的性质
编制到单位：事业单位的编制是针对单位而非个人设定的，这意味着编制的数量和分配是由相关机构编制管理部门（如编办）根据单位的职能、规模等因素来决定的。
个人与编制的关系：个人在事业单位工作，并不意味着其个人拥有该单位的编制。编制是单位的一种资源配置，与个人是否落编没有直接关系。
二. 事业单位编制的调整
编制收回的情形：事业单位的编制可以被收回，但这通常是因为单位发生了转企、职能萎缩、被划转等变化，导致原单位被撤销或合并。在这种情况下，编制管理部门会收回该单位的编制。
个人去向的处理：当事业单位的编制被收回时，对于在编人员，编制管理部门会在相关文件中明确其去向，如成建制划转到其他单位等。对于未落编的人员，则可能需要根据单位的具体情况和个人表现等因素来重新安排工作或解除合同。
三. 个人在事业单位的地位
落编与未落编的区别：在事业单位中，落编人员通常享有更稳定的职业地位和更好的福利待遇。而未落编人员则可能面临更大的不确定性，如合同到期不续签、单位改革导致岗位调整等。
个人发展的建议：对于在事业单位工作但未落编的人员，我建议积极提升自己的专业能力和综合素质，争取在单位内部或外部找到更好的发展机会。同时，也要关注单位的改革动态和政策变化，以便及时调整自己的职业规划。
综上所述，事业单位编制是针对单位而非个人设定的，不存在“个人编制被收回”的情况。对于在事业单位工作但未落编的人员，应关注单位的改革动态和政策变化，并努力提升自己的专业能力和综合素质以应对可能的职业变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。