关于“长期劳动合同在退休年龄时是否有赔钱”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、退休的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同到期与退休：

   • 如果劳动者在长期劳动合同的期限内达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止。在这种情况下，通常不会有额外的经济赔偿，因为退休是劳动者依法享受的权利，且劳动合同已经因退休而自然终止。

2. 劳动合同未到期但劳动者退休：

   • 如果劳动合同的期限尚未届满，但劳动者因达到退休年龄而必须退休，这同样属于劳动合同因法定原因而终止的情形。除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位通常不需要支付额外的经济赔偿。然而，如果用人单位因劳动者退休而提前解除劳动合同（在劳动者未达到法定退休年龄或未开始享受养老保险待遇的情况下），则可能需要支付经济补偿，但这与退休年龄本身不直接相关。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动者达到退休年龄但尚未开始享受养老保险待遇时，违法解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在违法解除的情况下）。但这一情形并不直接关联于“退休年龄”，而是关联于用人单位的违法行为。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，并且劳动者符合相关条件（如工作年限较长、年龄较大等），用人单位可能会根据内部规定或双方协商的结果支付一定的经济补偿。但这并非法定要求，而是基于双方协商或用人单位的自愿。

总结与建议：

• 一般情况下，长期劳动合同在劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时终止，用人单位无需支付额外的经济赔偿。
• 如果用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同），劳动者有权要求支付经济赔偿金。
• 在特殊情况下，双方可以协商支付一定的经济补偿，但这并非法定要求。

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