劳动合同到期员工不续签，通常算作个人原因，但这并非绝对，需要分情况讨论：
员工主动不续签：
- 情况说明：如果劳动合同到期，是员工主动提出不续签，那么这通常被视为员工个人的选择，即个人原因。在这种情况下，除非劳动合同或相关法律法规另有规定，否则用人单位一般无需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位才需要支付经济补偿。若员工主动不续签，则不符合支付经济补偿的条件。
员工因用人单位原因不续签（虽表述为“员工不续签”，但实质是用人单位原因导致）：
- 情况说明：有时候，员工可能表面上表示不续签，但实际上是因为用人单位降低了续签条件（如降低薪资、调整不利岗位等），或者存在其他违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），导致员工不愿续签。这种情况下，虽然员工表示不续签，但实质上是用人单位的原因导致的，因此应视为用人单位提出不续签。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是员工还是用人单位，在劳动合同到期不续签的情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、续签协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，明确续签意向和条件，避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。
- 依法维权：如果员工认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。