结论：没经劳动局招工，但在单位长期上班的人员，其身份一般可认定为事实劳动关系中的劳动者，若符合工伤认定条件，同样可以享受工伤保险待遇。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有经过劳动局的正式招工程序，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位向劳动者支付了劳动报酬，且双方之间存在管理与被管理的关系，那么双方之间就构成了事实劳动关系。
- 在您描述的情况下，该人员长期在单位上班，显然与单位之间存在实际用工关系，因此可以认定为事实劳动关系中的劳动者。
工伤保险待遇的享受：
- 一旦被认定为事实劳动关系中的劳动者，该人员就享有与正式员工相同的劳动权益，包括工伤保险待遇。
- 如果该人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
行动建议：
- 收集证据：为了证明与单位之间存在事实劳动关系，该人员应尽可能收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：如果发生工伤事故，该人员或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定和工伤保险待遇享受过程中，如果遇到任何问题或困难，该人员可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果单位拒绝承认与该人员之间存在劳动关系，或者拒绝支付工伤保险待遇，该人员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，该人员应注意保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
法律背景：
- 事实劳动关系的认定和工伤保险待遇的享受是劳动法中的重要内容，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和补偿。
- 劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器来保护自己。
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