偷减工人年终钱是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。年终奖金作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同中有明确约定，用人单位就必须按照约定支付。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放标准和条件，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么用人单位也应当按照规章制度的规定支付年终奖金。

3. 公平原则：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖金，但根据公平原则，如果用人单位以往都有发放年终奖金的惯例，且劳动者对此有合理预期，那么用人单位也不应随意偷减。

法律后果

1. 劳动争议：如果用人单位偷减工人年终钱，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿损失：如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的年终奖金外，还可能需要支付赔偿金，以弥补劳动者因此遭受的损失。

3. 行政处罚：在严重情况下，用人单位的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

具体建议

1. 收集证据：如果劳动者发现用人单位有偷减年终奖金的行为，首先应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、以往年终奖金发放记录等，以证明自己的权益。

2. 协商沟通：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照约定或规定支付年终奖金。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调解、仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，偷减工人年终钱是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。