结论前置：公司拖欠年终奖是否犯法，需根据具体情况判断。若年终奖已在劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定，则公司拖欠年终奖构成违法；若年终奖未明确约定，则其发放由公司自主决定，但公司也不能恶意拖欠或欺诈员工。
一、年终奖的法律性质及拖欠的违法性分析
年终奖作为工资组成部分：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、标准等，年终奖即被视为工资的一部分。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，包括年终奖。因此，在这种情况下，公司拖欠年终奖是违法的。
年终奖作为福利性质：
- 若公司未书面明确年终奖的相关事宜，其发放则由公司自主决定，此时年终奖更倾向于被认定为一种福利。
- 尽管是福利，公司也不能恶意拖欠或欺诈员工。如果公司存在恶意拖欠或欺诈行为，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益，但此时可能不直接适用劳动法中关于工资拖欠的规定，而是可能涉及其他法律条款，如合同法或民法中的欺诈条款。
二、员工维权途径
收集证据：
- 员工应首先收集与公司拖欠年终奖相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、银行流水、工资条等。这些证据将有助于证明年终奖的存在以及公司拖欠的事实。
与公司协商：
- 在采取法律手段前，建议员工先与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，尝试解决问题。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。劳动监察部门将依法对公司的行为进行审查，并可能对公司进行处罚或责令其支付拖欠的年终奖。
申请劳动仲裁：
- 员工可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提交充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知等。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求公司支付拖欠的年终奖及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并可能判决公司支付拖欠的年终奖及相应的利息、赔偿等。
三、公司应对措施及法律后果
审查相关约定：
- 公司应仔细审查劳动合同、员工手册等文件中关于年终奖的约定，确保自身行为符合规定。如果公司确实存在拖欠年终奖的行为，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，公司应承担相应的法律责任。
合理说明与沟通：
- 如存在拖欠年终奖的情况，公司应及时向员工说明原因，如经营困难等，并与员工协商解决方案。通过积极沟通，公司可以争取员工的理解和支持，避免法律纠纷的发生。
积极应对法律程序：
- 若员工提起法律控诉，公司应积极收集证据，准备答辩材料，按时参加仲裁或诉讼程序。在法律程序中，公司应严格遵守法律规定和仲裁、诉讼结果，维护自身合法权益的同时，也尊重员工的权益。如果公司被判决支付拖欠的年终奖及相应的赔偿，公司应按时履行判决义务，否则可能面临更严重的法律后果。
四、总结与建议
- 年终奖作为员工权益的一部分，一旦在合同中明确约定，即具有法律效力，公司应按时足额发放。如果公司存在拖欠年终奖的行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 员工在维权过程中应保持理性，采取合法、合理的手段。同时，员工也应积极收集证据，为自己的诉求提供有力支持。
- 公司应完善相关规章制度，明确年终奖的发放条件、时间、标准等，避免类似纠纷的发生。同时，公司也应增强法律意识，依法管理员工关系，维护员工的合法权益。
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