厂里取消年终奖是否违法，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定，以及公司的行为是否符合相关法律规定和诚信原则。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么厂里应当按照合同约定执行。若厂里无故取消年终奖，可能构成违约行为，员工有权要求厂里按照合同约定支付年终奖。
公司规章制度规定：
- 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了年终奖的发放标准和条件，且这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么厂里也应当遵守这些规定。若厂里违反规章制度取消年终奖，同样可能面临法律责任。
二、无明确约定的情况
自主决定权：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放属于厂里的自主经营权范畴。厂里可以根据自身的经营状况和员工的工作表现，决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，厂里取消年终奖一般不构成违法行为。
合理性与公平性：
- 尽管厂里有权自主决定年终奖的发放，但应当遵循合理性和公平性的原则。如果厂里以不合理的理由取消年终奖，或者取消年终奖的决定对特定员工群体存在歧视性，那么这种取消行为可能被视为不合法或不公正。虽然不一定直接构成违法行为，但可能影响员工的工作积极性和企业的凝聚力。
三、特殊情形的考量
经营状况恶化：
- 如果厂里因经营状况严重恶化而无力支付年终奖，且能够提供充分的证据支持其主张，那么在一定程度上可以得到理解。然而，这并不意味着厂里可以随意取消年终奖，而是需要与员工进行协商，并尽可能寻求合理的解决方案，如分期支付、以其他形式补偿等。
员工过错：
- 如果员工存在严重违纪、失职等行为，导致厂里遭受重大损失，厂里可以根据相关规定和制度，对员工进行相应的处罚，包括取消年终奖。但这种处罚必须建立在合法、合规的基础上，且不能侵犯员工的合法权益。
四、员工权益保障与维权途径
友好协商：
- 如果员工认为厂里取消年终奖的行为侵害了自身权益，可以先与厂里进行友好协商，尝试解决问题。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明厂里取消年终奖的行为违反了劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规。
法律诉讼：
- 在必要时，员工还可以提起法律诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼通常耗时较长，且成本较高，因此员工在选择这种方式时需要谨慎考虑。
总结来说，厂里取消年终奖的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果厂里取消年终奖违反了劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规，员工有权通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议厂里在做出相关决策时，应充分考虑员工的期望和感受，确保决策的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。