结论：从法律和税务合规的角度来看，别的公司帮你把100万工资打给了工人，而你要求开100万的票（这里假设是指开具发票）这一行为是否合适，需要分情况讨论，但在多数情况下，这种直接要求开具与工资支付等额发票的行为可能并不合适，且可能涉及税务和法律风险。

分析：

1. 税务合规性：

   • 发票的开具通常与实际的交易或服务提供相对应。在这个场景中，如果别的公司只是代你支付了工资，而并没有从你这里购买任何商品或服务，那么要求你开具100万的发票可能缺乏合理的商业依据。
   • 税务机关可能会对这种无实际交易背景的发票开具行为进行审查，一旦发现，可能会视为虚开发票，从而对你进行税务处罚。

2. 法律风险：

   • 如果这种行为被认定为虚开发票，不仅可能面临税务机关的罚款，还可能涉及刑事责任，如虚开增值税专用发票罪等。
   • 此外，如果这种代付工资的行为没有明确的合同或协议支持，还可能引发劳动纠纷或合同纠纷，因为工人可能会认为你是他们的实际雇主，而要求你承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同关系：首先，你需要与别的公司以及工人之间明确合同关系，确保各方对工资支付、发票开具等事项有清晰的约定。
   • 合规发票开具：如果确实需要开具发票，应该基于实际的交易或服务提供来开具，而不是简单地根据工资支付金额来开具。例如，如果别的公司向你购买了服务，你可以根据服务金额开具发票。
   • 税务筹划与咨询：考虑到税务合规的复杂性，建议你咨询专业的税务顾问或律师，进行合理的税务筹划，确保所有行为都符合税法规定。

特殊情况说明：

• 如果别的公司与你之间存在某种形式的合作或服务提供关系，且这100万工资支付是该合作或服务的一部分，那么在这种情况下开具发票可能是合理的。但即便如此，也需要确保发票的开具与实际的交易或服务提供相匹配，并符合税法规定。

总结与建议：

• 在多数情况下，直接要求开具与工资支付等额的发票可能并不合适，且可能涉及税务和法律风险。
• 建议你与别的公司以及工人之间明确合同关系，并咨询专业的税务顾问或律师，进行合理的税务筹划和合规操作。
• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。