结论：职工因工作时间过长回家后心衰，能否追究责任及如何追究责任，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和雇主责任两个方面。以下从这两个角度进行详细分析。
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并未直接涵盖工作时间过长导致回家后心衰的情况。
- 工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。若职工心衰虽与长时间工作有关，但发生在回家后，则可能不符合直接的工伤认定标准。
特殊情况考虑：
- 如果职工能够证明心衰是由于长时间工作导致的职业病或工作相关疾病，且该疾病在医学上被认定为与工作有直接关联，那么可能有机会通过工伤认定程序获得赔偿。但这需要专业的医学鉴定和证据支持。
- 另外，如果职工在工作时间和工作岗位上已经出现心衰的先兆或症状，但未及时就医，回家后病情加重，这种情况下也可能有机会争取工伤认定，但同样需要充分的证据支持。
建议行动：
- 职工应尽快收集与工作时间、工作强度、心衰发病时间等相关的证据，如工作记录、医疗记录等。
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 如申请被驳回，可考虑通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。
二、雇主责任角度
雇主责任基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有义务为职工提供安全、健康的工作环境，合理安排工作时间和休息时间，避免职工因过度劳累而受伤或患病。
- 如果雇主违反了这些义务，导致职工受伤或患病，雇主应承担相应的赔偿责任。
责任认定要点：
- 职工需要证明心衰与长时间工作之间存在因果关系，即心衰是由于长时间工作导致的。
- 职工还需要证明雇主在工作时间安排、工作强度控制等方面存在过错或疏忽。
建议行动：
- 职工可以与雇主进行协商，要求雇主承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
- 如协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担赔偿责任。
- 对仲裁结果不服的，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类案件时，职工应充分了解自己的权益和法律程序，积极收集证据，与雇主进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，雇主也应加强劳动保护意识，合理安排工作时间和休息时间，避免类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。