在工作时间工作岗位上突发心衰，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、视为工伤的情形

1. 关键要素：

   • 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
   • 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，包括单位指定的工作区域。
   • 突发疾病：特指突然发生的、危及生命的疾病，如心衰等。
   • 死亡或48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定明确将此类情况视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3. 实例说明：

   • 员工在工作时突然心衰发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。

二、不视为工伤的情形

1. 治疗后恢复健康：

   • 若员工突发心衰后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。

2. 超过48小时死亡：

   • 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。

3. 非工作岗位发病：

   • 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发心衰，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发心衰且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

三、工伤认定的步骤与流程

1. 确认是否符合工伤认定情形：

   • 同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。

2. 填写并提交工伤认定申请表：

   • 包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。

3. 提交劳动关系证明材料：

   • 如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。

4. 提交医疗诊断证明：

   • 由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。

5. 用人单位申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。

6. 劳动保障行政部门审核与调查：

   • 对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。

7. 作出工伤认定决定：

   • 劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。

8. 领取认定结果：

   • 根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情况考虑

在判断心衰是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况：

• 如果职工在发病前已经存在明显的心衰症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
• 职工的心衰若是由于个人不良生活习惯（如过度劳累、情绪激动等）导致，且与工作无直接关联，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

综上所述，在工作时间工作岗位上突发心衰是否算工伤，需严格依据法律规定和具体情况来判断。若符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。