在工作中突发心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 时间和岗位条件：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还涵盖加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位，或者单位领导指派的工作岗位。

2. 死亡结果及时间限制：

   • 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

举例：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

不属于工伤的情形

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 因果关系举证难度：

   • 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明心梗是由工作原因导致的职业病（这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系），否则一般不被认定为工伤。

其他相关事项

1. 用人单位责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

2. 操作建议：

   • 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
   • 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果职工或其家属对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，在工作中突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。