结论：竞业限制离职后15天公司提出不再履行，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及公司提出不再履行的理由是否合法合理。
分析：
竞业限制协议有明确约定：
- 如果竞业限制协议中明确规定了，在特定条件下（如公司业务调整、经济状况变化等），公司有权单方面解除竞业限制协议，并且无需支付赔偿，那么公司提出不再履行时，可能无需支付赔偿。
- 但若协议中未明确此类条款，或者明确规定了公司解除协议需支付赔偿，那么公司提出不再履行时，应按照协议约定支付相应的赔偿。
公司提出不再履行的理由合法合理：
- 即使竞业限制协议中没有明确约定公司解除协议的条件，但如果公司能够证明其提出不再履行是基于合法合理的理由，如员工违反了竞业限制协议中的其他条款，或者公司因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）无法继续履行协议，那么公司可能无需支付赔偿。
- 然而，如果公司无法提供合法合理的理由，或者其理由被认定为不成立，那么公司提出不再履行时，可能需要支付赔偿，以补偿员工因竞业限制而可能遭受的损失。
员工已履行竞业限制义务：
- 如果员工在离职后已经按照竞业限制协议的约定履行了相关义务，如未在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的企业工作，那么公司提出不再履行时，应考虑员工的实际履行情况，并可能需要支付相应的赔偿。
法律建议：
- 审查竞业限制协议：首先，应仔细审查竞业限制协议的具体内容，特别是关于公司解除协议的条件和赔偿条款的约定。
- 收集证据：如果公司提出不再履行，员工应收集相关证据，如公司提出的理由、员工已履行竞业限制义务的证据等，以备后续维权之需。
- 协商或诉讼：根据协议约定和实际情况，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司提出不再履行竞业限制协议且无需支付赔偿，但员工认为公司应支付赔偿，员工可以通过法律途径维权，要求公司支付相应的赔偿。
- 如果公司提出不再履行且需要支付赔偿，但公司拒绝支付，员工同样可以通过法律途径要求公司履行赔偿义务。
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