离职后要求支付竞业限制赔偿金，并非必须要在离职2年后才能主张，而是要根据竞业限制协议的具体约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

竞业限制协议有明确支付时间约定的情况

如果竞业限制协议中明确约定了赔偿金的支付时间，比如约定每月支付一次，或者每季度支付一次等，那么用人单位就应当按照协议约定的时间来支付赔偿金。在这种情况下，你不需要等到离职2年后才去主张赔偿金，而是可以在每个支付周期届满后，如果用人单位未支付，就可以及时主张权利。

例如，你和用人单位签订的竞业限制协议约定，在你离职后的2年内，用人单位每月向你支付5000元竞业限制赔偿金。那么，在你离职后的第一个月，如果用人单位没有支付这5000元，你就可以在此时就向用人单位主张支付，而不是要等到2年后再去主张。

竞业限制协议未明确支付时间约定的情况

如果竞业限制协议中没有明确约定赔偿金的支付时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，在这种情况下，用人单位一般是按月支付赔偿金，你也不需要等到离职2年后才主张。

主张赔偿金的时间限制（诉讼时效）

虽然主张竞业限制赔偿金不需要等到离职2年后，但也要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从你知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

例如，你和用人单位约定的竞业限制期限是2年，在这2年内用人单位一直未支付赔偿金。那么，从这2年竞业限制期限届满之日起，你就应当在三年内向用人单位主张赔偿金或者向法院提起诉讼，否则可能会因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。

特殊情况：用人单位违反竞业限制协议

如果用人单位违反竞业限制协议，不支付赔偿金，你除了可以主张赔偿金外，还可以根据协议约定或者法律规定，要求用人单位承担违约责任。比如，协议中约定了用人单位不支付赔偿金需要支付一定数额的违约金，你就可以同时主张赔偿金和违约金。

建议：如果你和用人单位签订了竞业限制协议，在离职后用人单位未按照协议约定支付赔偿金，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在竞业限制赔偿金方面有任何疑问，可以直接向我咨询。