结论：企业要求员工签订竞业限制协议并限制其在同行业工作2年时，需要向员工支付经济补偿。以下从法律背景、补偿标准、未支付补偿的法律后果等角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这一条款明确规定了竞业限制协议中经济补偿的支付义务，即企业要求员工遵守竞业限制义务时，必须向员工支付经济补偿。

二、补偿标准

关于竞业限制的经济补偿标准，法律并未规定具体的数额或比例，而是赋予了用人单位和劳动者一定的协商空间。一般来说，经济补偿的数额应当合理，能够体现对劳动者因竞业限制而可能遭受的损失的补偿。在实际操作中，经济补偿的数额可能因行业、地区、职位以及竞业限制的范围和期限等因素而有所不同。

举例说明：假设某员工在离职前月薪为1万元，企业与其签订的竞业限制协议中约定的经济补偿可能为其月薪的30%-50%，即每月3000元至5000元不等。当然，这只是一个大致的估算，具体数额还需根据实际情况和双方协商确定。

三、未支付补偿的法律后果

如果企业未按照竞业限制协议的约定向员工支付经济补偿，员工有权要求企业支付。此外，根据相关法律规定和司法实践，如果企业连续三个月未支付经济补偿，员工还有权解除竞业限制协议，并可能无需承担违约责任。

法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定企业未支付经济补偿时员工可以解除竞业限制协议，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

四、特殊情况说明

如果竞业限制协议中未约定经济补偿，但员工实际履行了竞业限制义务，企业仍需支付经济补偿。此时，经济补偿的标准可能由双方协商确定，或者参照当地的相关规定和司法实践进行确定。

建议：对于企业和员工而言，在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的数额、支付方式和支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。如果企业未按照约定支付经济补偿，员工应及时与企业沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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