结论：签订两年的竞业限制期合同后中途离职，是否还需要遵守合同，这主要取决于竞业限制协议的具体内容以及离职时的具体情况。一般来说，如果竞业限制协议合法有效，且离职时未违反协议中的解除条件，那么员工仍需遵守竞业限制义务。
分析说明：
竞业限制协议的合法性：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议必须符合法定条件，如竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年等。
- 如果竞业限制协议违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效，员工无需遵守。
离职时的具体情况：
- 如果员工在离职时，竞业限制协议仍然有效，且员工未违反协议中的任何解除条件（如提前通知、支付违约金等），那么员工应当继续遵守竞业限制义务。
- 如果员工在离职时，已经与用人单位协商一致解除了竞业限制协议，或者用人单位明确表示不再要求员工遵守竞业限制义务，那么员工则无需再遵守。
竞业限制义务的具体内容：
- 竞业限制义务通常包括不得从事与原用人单位相竞争的业务、不得到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职等。
- 员工在遵守竞业限制义务期间，用人单位通常需要支付一定的经济补偿，以弥补员工因不能从事相关工作而可能遭受的损失。
特殊场景：
- 如果员工在离职后，发现用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、竞业限制协议内容违法等），员工可以通过法律途径维护自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿、确认竞业限制协议无效等。
- 如果员工在竞业限制期限内违反了竞业限制义务，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
行动建议：
- 对于员工：在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务；离职时，应与用人单位明确竞业限制义务的具体情况，避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位：在签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法有效；在员工离职时，应明确告知员工是否需要继续遵守竞业限制义务，并按照约定支付经济补偿。
法律后果：
- 如果员工违反竞业限制义务，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。
- 如果用人单位违反竞业限制协议的相关规定（如未支付经济补偿），员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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