公务员病假三个月后是否还有年休假，需分情况讨论：

1. 病假与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但病假是否计入年休假假期，需根据病假时长和单位规定来判断。
   • 一般来说，如果公务员因病需要休息，且病假时间较短，不影响其当年年休假的享受。然而，如果病假时间较长，可能会影响到年休假的安排。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 短期病假：如果公务员的病假时间较短，比如几天或几周，且不影响其正常工作，那么通常不会影响其当年年休假的享受。公务员可以在病假结束后，根据单位的工作安排和个人的需求，申请年休假。
   • 长期病假：如果公务员的病假时间较长，比如达到或超过一定天数（具体天数可能因单位规定或地方政策而异），那么可能会影响到其当年年休假的享受。在这种情况下，单位可能会根据公务员的病假情况，调整或取消其年休假计划。但这并不意味着公务员永远失去了年休假的机会，只是可能需要在病假结束后，根据单位的工作安排和个人的身体状况，重新申请年休假。

3. 单位规定与地方政策：

   • 除了国家层面的规定外，不同单位和地方可能还有自己的具体规定和政策。因此，公务员在享受年休假时，还需要参考自己所在单位的规定和地方政策。
   • 例如，有些单位可能规定，如果公务员在一年内累计病假超过一定天数，将取消其当年年休假资格；而有些地方政策可能则更加宽松，允许公务员在病假结束后的一定时间内申请年休假。

4. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：公务员在申请年休假前，应先了解自己所在单位的具体规定和政策，确保自己的申请符合单位要求。
   • 与单位沟通：如果公务员因病需要休息较长时间，且担心这会影响到自己的年休假，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体安排和政策。
   • 保留证据：如果公务员因病需要休息，并希望保留年休假的权利，应妥善保留相关医疗证明和病假记录，以备不时之需。

总结来说，公务员病假三个月后是否还有年休假，取决于病假时长、单位规定以及地方政策等多种因素。如果公务员对年休假安排有疑问或担忧，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。