结论前置：职工请了三个月病假后是否还有年假，主要取决于其累计工作年限。若累计工作年限未达到特定标准（即病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准），则职工仍可享受年休假。

具体分析：

1. 根据累计工作年限判断：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，若此类职工请病假三个月，已超过2个月的病假限制，当年将不再享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：同样根据条例，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。但在此情况下，若职工仅请病假三个月，并未超过3个月的病假限制（这里指的是刚好达到上限但未超出，实际判断中需明确是否包含本数，根据条例表述应理解为包含，但此处为说明逻辑，暂按未超出理解，即未达到“以上”的标准），不过从严格法律条文解释，“3个月以上”包含3个月，所以此类职工请病假三个月也不享受当年年休假。但为更全面说明，若考虑实际执行中可能存在的细微差别（如单位对“以上”的理解），理论上若未明确界定为包含3个月整，且单位管理较为宽松，可能存在享受年休假的情况，但这种情况较为少见且存在法律风险。通常情况下，此类职工请病假三个月不享受当年年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。因此，若此类职工请病假三个月，未超过4个月的病假限制，当年仍可享受年休假。

2. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如病假时长增加至超过法定标准），那么该职工将不享受下一年度的年休假（此情况虽不直接回答当前问题，但为全面说明年休假与病假的关系而提及）。
   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 小张累计工作年限为8年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计3个月。由于超过了2个月的病假限制，小张当年不能享受年休假。
• 老王累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计3个月。根据条例，老王当年也不能享受年休假。
• 老李累计工作年限为25年（属于20年以上的范畴），当年请病假累计3个月。由于未达到4个月的病假限制，老李当年仍可享受年休假。

总结与建议： 职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。若职工对年休假或病假的相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。