公务员请病假三个月的相关规定，主要涉及工资待遇、工作安排、医疗证明及返岗后续等多个方面，具体如下：

1. 工资待遇方面：

   • 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员病假在两个月以内的，工资全额发放。
   • 病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资继续全额发放。
   • 若病假超过六个月，从第七个月起，工资发放比例会进一步调整，工作年限不满十年的发百分之七十，满十年及以上的发百分之八十。不过，这一规定主要针对的是更长期的病假情况，对于三个月的病假，主要关注前两个月的全额工资和第三个月可能按比例发放的工资。

2. 工作安排与考核方面：

   • 长时间病假可能影响公务员所在岗位的工作，单位有权根据实际情况进行临时调整或安排他人接替，以确保工作正常运转。
   • 公务员的年度考核通常与工作表现、出勤情况挂钩。连续病假三个月可能对考核结果产生影响，具体需根据单位考核细则和实际情况确定。虽然病假本身不直接决定晋升机会，但长期病假可能导致工作表现、业绩等方面的滞后，从而间接影响晋升。

3. 医疗与证明要求方面：

   • 公务员申请病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等医疗资料，以证明患病及需要休息治疗的必要性。单位可能要求证明材料具有规范性和时效性，如三甲医院开具的证明。
   • 病假期间，单位可能要求公务员定期提供复查情况或后续诊断证明，以了解其病情恢复情况和预计返岗时间。

4. 医疗期与后续返岗方面：

   • 部分地区和单位对公务员的医疗期有明确规定，即因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若病假时间超过规定的医疗期，单位可能根据其身体状况和工作能力做出人事调整。
   • 病假期满后，公务员需根据身体状况和医生建议确定是否能返回工作岗位。若能返回，需按规定时间返岗；若不能立即返回，需进一步申请病假或考虑其他人事安排，如调岗、离职等。返岗时，可能需提供康复证明或进行康复评估，并与接替同事进行工作交接。

综合建议： 公务员在病假期间应积极配合医生治疗和建议，努力恢复身体健康。同时，及时与单位人事部门保持沟通，了解自己的病假情况和后续工作安排。对于具体操作中的疑问或权益保障问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。