用人单位是否会关注高中档案需分情况讨论，核心取决于岗位性质、单位要求及档案完整性需求，具体分析如下：

1. 普通岗位通常不关注高中档案
   对于非体制内、非特殊技术岗位（如普通文职、销售、基础技术岗等），用人单位的招聘重点通常集中在学历真实性、工作经历、专业技能及背景调查上。高中档案（含成绩、奖惩记录等）因与岗位能力关联性较弱，一般不会被主动审查。但需注意：若求职者最高学历为高中或中专，则高中档案可能成为学历证明的核心材料，此时单位可能要求提供以核实学历真实性。

2. 特殊岗位可能要求提供高中档案

   • 体制内岗位（公务员、事业单位等）：政审环节可能追溯至高中阶段，核查是否有违法违纪记录（如开除学籍、刑事处罚等），此时高中档案是重要审查依据。
     
   • 涉密或特殊行业岗位：如金融、军工、教育等，单位可能要求提供完整档案以评估求职者的政治素质、道德品质及稳定性，高中阶段的记录可能被纳入考量。
     
   • 留学或国际岗位：若求职者高中阶段有国际交流经历，单位可能要求提供相关档案以核实经历真实性。

3. 档案缺失或造假的风险需警惕
   若用人单位明确要求提供高中档案，而求职者无法提供或档案内容存在矛盾（如学历断层、奖惩记录与简历不符），可能引发以下风险：

   • 招聘流程终止：单位可能因档案不全或真实性存疑而取消录用资格；
     
   • 法律责任：若档案造假涉及伪造公文、印章等行为，可能触犯《刑法》第二百八十条，构成犯罪；
     
   • 信用记录受损：档案问题可能被记录至个人征信系统，影响未来求职或贷款。

建议：

• 若用人单位未明确要求，无需主动提供高中档案；
  
• 若被要求提供，需确认档案内容真实完整，并保留好档案转递手续（如调档函、回执等）；
  
• 如档案遗失，可联系原就读高中或当地教育局补办，避免因档案问题影响录用。
  

如有其他劳动法相关疑问（如劳动合同、社保、离职纠纷等），欢迎直接向我咨询。