关于人事档案管理办法中是否必须存入高中档案的问题，这主要取决于具体的档案管理规定以及个人的实际情况。不过，我可以根据一般的人事档案管理原则和相关规定，为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，它对于个人的职业发展、职称评定、社保办理等方面都具有重要作用。因此，人事档案的管理需要遵循一定的规定和原则，以确保其真实性和完整性。

在大多数情况下，人事档案会包含个人的学历档案，这通常包括高中、大学等各个阶段的学籍材料。然而，是否必须存入高中档案，并没有一个统一的、绝对的规定。这主要取决于以下几个因素：

1. 档案管理单位的要求：不同的档案管理单位（如公共就业和人才服务机构、企事业单位等）可能对档案内容有不同的要求。有些单位可能要求必须包含高中档案，以全面了解个人的教育背景；而有些单位则可能对此没有严格要求。

2. 个人实际情况：如果个人在高中阶段有重要的学习经历或成就，或者高中档案中包含了对个人职业发展有重要影响的信息（如获奖证书、特长证明等），那么将高中档案存入人事档案中可能是有益的。反之，如果高中档案内容较为简单，且对个人职业发展影响不大，那么是否存入则可能不是那么关键。

3. 相关政策规定：虽然目前没有明确的政策规定要求必须存入高中档案，但不同地区、不同行业的人事档案管理政策可能存在差异。因此，在具体操作时，最好咨询当地的人力资源社会保障部门或相关档案管理单位，以了解具体的政策要求。

综合建议：

• 如果您不确定是否需要存入高中档案，建议您先咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，了解他们的具体要求。
• 如果您的高中档案中包含了对个人职业发展有重要影响的信息，或者您希望保持人事档案的完整性，那么建议您将高中档案存入人事档案中。
• 无论是否存入高中档案，都请确保您的人事档案真实、完整、准确，以便在需要时能够提供有效的证明和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于人事档案管理的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。