嫖娼被抓后，单位是否可以留用查看，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常来说，嫖娼行为会严重影响个人形象和职业声誉，单位有权根据内部规定作出相应处理，包括留用查看。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中往往会规定，员工如有违法违纪行为，单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、降级、撤职、留用查看乃至开除等。
   • 因此，如果单位规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，单位有权对涉事员工进行留用查看等处理。

2. 法律法规的角度：

   • 嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者将受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 虽然法律法规没有直接规定单位可以对嫖娼员工进行留用查看，但单位作为用工主体，有权根据内部规定和劳动合同的约定，对员工的违法违纪行为进行相应处理。
   • 同时，如果员工的嫖娼行为被公开或影响到单位的声誉，单位为了维护自身形象和利益，也可能会采取留用查看等措施。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在处理嫖娼员工时，通常会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、违纪情节的严重程度以及单位的规章制度等。
   • 如果员工是初犯且情节较轻，单位可能会选择给予警告或记过等较轻的处分；如果员工是屡犯或情节严重，单位则可能会选择留用查看或开除等更严厉的处分。

4. 对员工的影响：

   • 留用查看是一种较为严厉的处分，它意味着员工在一段时间内将受到单位的严格监督和管理，且可能面临降薪、降职等后果。
   • 对于员工来说，留用查看不仅会影响其职业声誉和发展前景，还可能对其心理和生活造成负面影响。

建议：

• 作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法违纪行为。
• 如果因嫖娼等行为被单位处理，应积极配合单位的调查和处理工作，并努力改正错误、挽回影响。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

总之，嫖娼被抓后单位是否可以留用查看，取决于单位规章制度和法律法规的规定以及实际情况的考量。作为员工，应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线和道德准则。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。