嫖娼被抓后，单位不可以直接去领人。具体分析如下：

1. 法律程序角度：

   • 嫖娼属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，一旦被抓，公安机关会依法进行调查取证，并根据情节轻重作出相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 在此过程中，被处罚人需要配合公安机关的调查，并接受相应的处罚。单位并非法律程序中的一方，无权直接介入或领人。

2. 单位权限角度：

   • 单位通常没有法律赋予的权力去领回因违法行为被公安机关拘留的员工。单位的职责是管理员工的工作行为，而非处理员工的私人违法行为。
   • 如果单位试图介入，可能会干扰正常的法律程序，甚至可能因妨碍公务而承担法律责任。

3. 员工权益与单位责任角度：

   • 员工因个人违法行为被拘留，其个人权益应由其本人或家属通过合法途径维护，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
   • 单位在此时应关注的是如何妥善处理员工缺勤对工作的影响，以及是否需要根据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分，而非直接领人。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因嫖娼被抓，单位应首先了解具体情况，并告知员工家属相关情况，以便家属及时与公安机关沟通并处理后续事宜。
   • 单位可以依据公司规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、解雇等，具体处分措施应根据员工行为的严重程度和公司规定来确定。
   • 如果员工被拘留期间影响到了工作，单位可以与员工协商调整工作安排或采取其他补救措施。