结论：您是否应该带工人去找老板，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 如果工人起诉您是因为您与工人之间存在直接的雇佣关系，且您确实拖欠了工人的工资，那么您有义务支付这笔工资。此时，带工人去找老板可能并不是解决问题的直接方式，因为法律上您是责任方。您应当积极与工人协商支付工资的事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
   • 如果工人起诉您是因为您作为工程的中介或介绍人，而实际拖欠工资的是工程老板，那么您在法律上可能并不直接承担支付工资的责任。但这种情况下，您可能需要提供证据证明自己与拖欠工资的行为无关，并协助工人找到真正的责任方（即工程老板）。带工人去找老板可能是一个协助工人解决问题的途径，但需注意方式方法，避免引发不必要的冲突。

2. 从实际操作的角度：

   • 带工人去找老板可能有助于直接解决问题，特别是如果老板愿意与工人面对面协商并支付工资。但这也可能带来一些风险，比如老板拒绝支付、逃避责任，或者双方发生冲突等。
   • 在采取行动之前，建议您先与工人沟通，了解他们的具体诉求和期望，同时评估带工人去找老板可能带来的后果。如果可能的话，您可以先尝试通过电话、邮件或其他方式与老板联系，协商支付工资的事宜。

3. 从法律程序的角度：

   • 如果工人已经通过法律途径起诉您，那么您应当积极应对诉讼，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。在这个过程中，带工人去找老板可能并不是必要的步骤，因为法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
   • 如果您认为工人起诉您存在误解或错误，您可以在诉讼过程中提出抗辩，并提供相关证据证明自己的清白。法院会根据事实和法律来作出公正的判决。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 您可以先与工人沟通，了解他们的具体诉求和期望，同时评估自己的法律责任和可能的风险。
• 如果可能的话，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，车欣哲律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理纠纷的过程中，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。