机场工作人员因嫖娼被行政处罚后是否会被开除，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，此类行为很可能导致被开除的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 机场作为重要的交通枢纽，其工作人员的行为往往受到更为严格的规范。许多机场或相关航空公司、服务公司等，都会在其内部规章制度中明确规定，员工如有违法违纪行为，特别是涉及道德败坏、违反社会公德等严重行为的，单位有权解除劳动合同，即开除员工。
   • 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也触犯了法律，因此很可能被视为严重违反单位规章制度的行为，从而导致被开除的后果。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该法律并未直接规定嫖娼行为必须导致开除，但如果单位规章制度中明确将此类行为列为严重违纪行为，那么单位就有权依据此规定开除员工。
   • 另外，从公序良俗的角度来看，嫖娼行为严重违背了社会道德和公共秩序，如果机场工作人员因此受到行政处罚，其社会形象和职业声誉将受到极大损害，这也可能成为单位决定开除其的重要考量因素。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，机场或相关单位在处理此类事件时，往往会综合考虑多种因素，包括员工的违纪情节、社会影响、单位形象等。如果员工的嫖娼行为被公开曝光，造成了恶劣的社会影响，那么单位为了维护自身形象和声誉，很可能会选择开除该员工。
   • 同时，单位在处理此类事件时，也会遵循一定的程序和规定，如进行内部调查、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。如果员工对处理决定不服，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于机场工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，自觉维护社会公德和职业形象。如果因个人行为不当受到行政处罚或面临开除风险，应积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果对单位的处理决定存在异议或不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。但在此过程中，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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