关于“因病滞留是否还让干活”的问题，这主要取决于您的具体病情、医疗期情况以及所在单位的相关规定。以下是一些详细的分析和建议，希望能对您有所帮助：

一、医疗期内的权益

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，您享有相应的病假工资和医疗待遇。

2. 医疗期内的安排：在医疗期内，您的主要任务是休息和治疗，单位一般不会要求您继续从事原工作或安排其他工作。如果单位有特殊要求，您可以与单位协商，并根据自身病情和医生建议来决定是否接受。

二、医疗期满后的处理

1. 医疗期满后的状态：如果医疗期满后，您仍未痊愈且无法从事原工作，单位应当根据您的实际情况，另行安排适合您的工作。

2. 继续请病假的情况：如果您在医疗期满后继续请病假不来上班，且没有合理的医疗证明或理由，单位可能会认为您“不能从事原工作”或“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在这种情况下，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 劳动能力鉴定：如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的依据。

三、建议与措施

1. 及时沟通：建议您与单位及时沟通您的病情和医疗情况，以便单位了解您的实际状况并作出合理安排。

2. 提供医疗证明：如果您需要继续请病假，请务必提供有效的医疗证明，以证明您的病情和需要休息的时间。

3. 了解单位规定：熟悉您所在单位的相关规定和政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果您与单位在医疗期或工作安排方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可行的解决方案。

总结：因病滞留期间，您的主要任务是休息和治疗。医疗期满后，如果仍未痊愈且无法从事原工作，单位应当另行安排适合您的工作。如果双方存在争议，可以通过劳动能力鉴定或法律途径来解决。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您早日康复！