结论：老板不小心多发两个月工资，员工不退回可能涉及法律问题，建议员工与老板友好协商退回，若协商不成，老板可能通过法律途径追回，员工可能面临返还义务及可能的法律责任。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在此情况下，老板多发工资给员工，员工没有合法依据取得这部分额外工资，即构成不当得利。
   • 不当得利人应当返还取得的利益。如果员工不退回多发的工资，老板有权要求员工返还，并可能通过法律途径追回。

2. 法律建议：

   • 友好协商：首先，建议员工与老板进行友好协商，说明情况并退回多发的工资。这是最直接、最和谐的解决方式，有助于维护双方的关系。
   • 法律途径：如果协商不成，老板可能会选择通过法律途径追回多发的工资。员工应认识到，一旦进入法律程序，不仅需要返还多发的工资，还可能承担因诉讼产生的相关费用，如诉讼费、律师费等。
   • 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发的工资事实及金额。这些证据在协商或法律程序中都将起到重要作用。

3. 可能的法律后果：

   • 返还义务：员工有义务返还多发的工资，这是基于不当得利原则的法律要求。
   • 法律责任：如果员工拒不返还，老板可以通过法律途径追究员工的法律责任。在极端情况下，如果员工的行为构成侵占罪（虽然这种情况较为罕见，因为通常需要达到一定的数额标准且情节严重），还可能面临刑事处罚。但一般情况下，这更多是一个民事纠纷，员工主要承担的是返还义务及可能的民事赔偿责任。

举例说明： 假设员工小张的月工资为5000元，但某个月老板不小心发了10000元（即多发5000元）。小张发现后，应主动与老板沟通并退回多发的5000元。如果小张不退回，老板有权要求小张返还，并可能通过法律途径追回。在法律程序中，小张需要证明这多发的5000元并非其应得收入，而老板则需要提供证据证明多发工资的事实及金额。

总结与进一步思考： 面对老板多发工资的情况，员工应秉持诚信原则，主动与老板沟通并退回多发的工资。这不仅是法律要求，也是维护个人信誉和职场关系的重要举措。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。