结论：关于“百分之三十不发是否违反劳动法”的问题，这确实可能违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如不发的是哪部分工资、是否有合法理由等。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 扣减工资的合法情形：

   • 并非所有扣减工资的行为都违法。在某些情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种扣除有一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位扣减工资的比例超过了法定限制，或者没有合法理由就扣减工资，那么这种行为就可能构成违法。

3. “百分之三十不发”的具体分析：

   • 如果这“百分之三十”是用人单位无正当理由扣减的，那么显然违反了劳动法关于工资支付的规定。
   • 如果这“百分之三十”是因为劳动者违反了用人单位的规章制度或者给用人单位造成了经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定和法律规定进行了扣减，那么这种行为可能是合法的，但前提是扣减的比例和方式必须符合法律规定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以证明用人单位的扣减行为违法。

建议：

• 如果你遇到了用人单位扣减工资的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解扣减工资的原因和依据。
• 如果认为扣减行为违法，可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的扣减行为被认定为违法，那么其可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果成功维护了自己的权益，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。