关于“工资多少人以上不发属于违法”这一问题，实际上并不存在一个具体的“人数”标准来界定不发工资是否违法。不发工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动关系以及用人单位是否按照法律规定履行了支付工资的义务，而非单纯的人数多少。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与劳动者的人数无关。
- 如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，无论涉及多少劳动者，都构成违法行为。
违法行为的后果：
- 用人单位未按时足额支付工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付，但必须按照法律规定程序进行，并确保最终支付。
- 如果用人单位因破产、解散等原因终止劳动关系的，也应当按照法律规定清算并支付劳动者应得的工资和经济补偿。
劳动者维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位不发工资的情况，应当首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 不发工资是否违法，并不取决于劳动者的人数多少，而是取决于用人单位是否履行了支付工资的法定义务。
- 劳动者在遇到不发工资的情况时，应当积极维权，通过合法途径维护自己的权益。
- 用人单位也应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷和不良后果。
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