结论：嫖娼行为本身并不直接决定一个人能否去银行上班，但这一行为可能带来的法律后果（如行政处罚）以及银行内部的规章制度，可能会对个人在银行的就业产生影响。

分析角度一：法律后果对就业的影响

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为属于违法行为，一旦被发现，将面临行政处罚，如罚款、拘留等。这些行政处罚记录可能会成为个人信用记录的一部分，尽管目前并未直接规定嫖娼记录会影响就业，但某些行业或单位在招聘时可能会进行背景调查，行政处罚记录可能成为不被录用的原因之一。

2. 刑事责任：单纯的嫖娼行为并不构成犯罪，因此不会承担刑事责任。但如果嫖娼行为涉及其他犯罪活动（如组织卖淫、强迫卖淫等），则可能面临刑事指控，这将严重影响个人的就业前景，因为银行等金融机构通常对员工的品行和背景有严格要求。

分析角度二：银行内部规章制度的影响

1. 员工品行要求：银行作为金融机构，对员工的品行和道德要求较高。嫖娼行为违背了社会公德和职业道德，银行在招聘或内部晋升时可能会考虑这一因素，对有此类行为的员工持谨慎态度。

2. 内部规章制度：银行通常会有严格的内部规章制度，包括员工行为准则、职业道德规范等。如果嫖娼行为被银行知晓，且违反了银行的规章制度，银行可能会依据规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

建议：

• 遵守法律法规：无论从事何种职业，都应严格遵守国家的法律法规，避免违法行为带来的不良后果。

• 了解并遵守银行规章制度：如果已经在银行工作或计划进入银行工作，应详细了解并遵守银行的各项规章制度，特别是与员工品行和职业道德相关的规定。

• 积极改正错误：如果曾经有过嫖娼等违法行为，应深刻反思并积极改正错误，努力提升自己的道德品质和职业素养，以赢得社会的尊重和信任。

后续行动：

• 如果你或你身边的人面临因嫖娼行为可能带来的就业问题，或者对银行内部规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。