结论：竞业协议是否仍然有效，取决于协议的具体内容、原公司实际经营情况以及您跳槽后的具体工作内容等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业协议的基本效力

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业协议的有效性首先取决于其是否符合法律法规的规定，如是否在劳动合同期限内签订、是否支付了竞业限制补偿金、竞业限制的范围和期限是否合理等。

2. 原公司不再生产同类型产品对竞业协议的影响

   • 如果竞业协议中明确约定了限制的范围包括与原公司“同类型产品”的生产和经营，而原公司确实已经停止了该类型产品的生产，这并不意味着竞业协议自动失效。因为竞业协议的限制可能还涉及原公司的其他业务领域或潜在业务领域。
   • 关键在于协议中是否对“同类型产品”有明确的定义，以及该定义是否足够宽泛以涵盖原公司可能的其他业务或未来可能开展的业务。如果定义较为宽泛，即使原公司当前不再生产某类型产品，竞业协议仍可能对劳动者构成限制。

3. 您跳槽后的工作内容对竞业协议的影响

   • 竞业协议的有效性还取决于您跳槽后的具体工作内容。如果您跳槽后的工作与原公司不再生产的同类型产品无直接关联，且不涉及原公司的其他业务领域或潜在业务领域，那么竞业协议对您的限制可能相对较小。
   • 然而，如果竞业协议中限制的范围较为宽泛，且您跳槽后的工作虽然不直接涉及原公司不再生产的同类型产品，但可能间接影响原公司的业务或市场地位，那么竞业协议仍可能对您构成有效限制。

4. 竞业限制补偿金的支付情况

   • 根据相关法律法规，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 因此，在判断竞业协议是否仍然有效时，还需要考虑原公司是否按照协议约定支付了竞业限制补偿金。

建议：

• 仔细审查竞业协议的具体内容，特别是关于限制范围、期限以及补偿金的支付条款。
• 了解原公司的实际经营情况，包括是否确实停止了同类型产品的生产以及是否有其他业务领域或潜在业务领域。
• 评估自己跳槽后的具体工作内容，判断是否可能受到竞业协议的限制。
• 如果对竞业协议的有效性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈晓辉律师，专注于公司事务、股权转让领域），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。