关于“曾存在劳动关系签订竞业协议的情形”，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

曾存在劳动关系的双方，在特定条件下可以签订竞业协议，以限制离职后员工在一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。

详细解答

1. 竞业协议的定义与目的：

   • 竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与其特定员工（通常是高级管理人员、技术人员等掌握商业秘密的人员）之间签订的，旨在限制员工在离职后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动，以保护原单位的商业秘密和竞争优势。

2. 竞业协议的签订条件：

   • 存在劳动关系：竞业协议通常是在劳动关系存续期间签订的，作为劳动合同的一部分或单独签订。
   • 特定员工：并非所有员工都需要签订竞业协议，通常只针对那些掌握商业秘密、技术秘密或对单位竞争优势有重大影响的员工。
   • 合理补偿：用人单位在要求员工签订竞业协议时，通常需要给予员工一定的经济补偿，以弥补员工因遵守竞业协议而可能遭受的损失。

3. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议的法律效力取决于其内容的合法性、合理性以及是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果竞业协议的内容过于苛刻，不合理地限制了员工的就业权利，或者违反了公平、公正原则，那么该协议可能被认定为无效。

4. 违反竞业协议的法律后果：

   • 如果员工违反了竞业协议，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，违反竞业协议还可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

5. 实际案例：

   • 在实践中，因违反竞业协议而引发的纠纷屡见不鲜。例如，某公司的高级工程师在离职后，违反了与公司签订的竞业协议，到与原公司有竞争关系的公司工作，并泄露了原公司的商业秘密。最终，该工程师被原公司告上法庭，要求承担违约责任并赔偿损失。

综上所述，曾存在劳动关系的双方，在特定条件下可以签订竞业协议。但需要注意的是，竞业协议的内容必须合法、合理，且用人单位需要给予员工合理的经济补偿。同时，员工在离职后也应严格遵守竞业协议的规定，以避免可能的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。