劳动协议中并不必然包含竞业条款。竞业协议，又称竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与其特定人员之间的一种约定，旨在限制这些人员在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。以下是对这一问题的详细解释：

1. 适用对象：

   • 竞业协议主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这些人员在工作中可能接触到公司的商业秘密或核心技术，因此对其离职后的行为需进行必要的限制。

2. 协议内容：

   • 竞业协议应明确规定劳动者在竞业限制期限内不得从事的具体竞争业务范围、地域范围以及期限等。
   • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以平衡劳动者的权益。

3. 法律效力：

   • 竞业协议自双方签字或盖章之日起生效，且用人单位需按约定支付竞业限制补偿金，劳动者才需履行竞业限制义务。
   • 若竞业协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，或违反法律、行政法规强制性规定等情形，该协议将被认定为无效。

4. 签订情况：

   • 竞业协议并非劳动合同的必然组成部分，而是根据用人单位的实际需求和劳动者岗位的特性来决定是否签订。
   • 对于普通劳动者，若其工作岗位不涉及商业秘密、核心技术等关键信息，用人单位通常不会与其签订竞业协议。

综上所述，劳动协议中是否包含竞业条款取决于用人单位的实际需求和劳动者岗位的特性。若您对此有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。