竞业协议并不必然包含在劳动合同里，但它与劳动合同紧密相关，既可作为劳动合同的附件或补充协议存在，也可直接在劳动合同中约定竞业限制条款。以下是对这一问题的详细分析：

竞业协议与劳动合同的关系

1. 独立性：竞业协议并非劳动合同的必要组成部分，它具有相对独立性。劳动合同主要规定工作内容、地点、报酬等劳动过程中的权利义务，而竞业协议则是对劳动者离职后就业行为的特定限制，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权等合法权益。

2. 关联性：尽管竞业协议具有独立性，但它与劳动合同紧密相关。竞业协议通常作为劳动合同的附件或与劳动合同同时签署，其有效性依赖于劳动合同的存在和有效性。同时，竞业协议的内容应与劳动合同相协调，避免冲突。

竞业协议的法律性质与目的

竞业协议是对劳动者离职后一定时期内就业行为的限制约定，其目的在于防止劳动者利用在原单位掌握的商业秘密进行不正当竞争。这种限制是合理的，但必须确保劳动者的合法权益得到保障，如用人单位需按月向受竞业限制的劳动者支付经济补偿。

竞业协议的形式与内容

1. 形式：竞业协议可以作为单独的协议与劳动合同同时签署，也可以作为劳动合同中的一个专门条款。无论哪种形式，都应明确约定竞业限制的范围、期限、经济补偿及违约责任等内容。

2. 内容：

   • 竞业限制的范围：应清晰界定哪些企业或业务领域属于竞业限制范畴。
   • 竞业限制的地域：根据用人单位的业务覆盖范围和劳动者的实际情况来合理确定。
   • 竞业限制的期限：最长不得超过2年，具体期限需由双方协商并明确约定。
   • 经济补偿：用人单位需按月向受竞业限制的劳动者支付经济补偿，补偿标准应与劳动者的工资水平相关联。
   • 违约责任：明确劳动者违反竞业限制约定时应承担的违约金或其他法律责任。

法律适用与争议处理

在涉及竞业协议的争议中，法院会将其放在劳动关系的大框架下考量，参照劳动合同相关法律规定及劳动争议处理程序来处理。同时，也会结合《反不正当竞争法》等相关法律法规，对竞业协议的效力及违约责任进行判定。

劳动者权益保障

用人单位在签订竞业协议时，应确保协议的条款公平、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者在签订竞业协议时，也应充分了解自己的权利与义务，确保自身权益不受损害。例如，劳动者有权要求用人单位明确竞业限制的范围、期限和经济补偿标准，并在协议中明确约定违约责任和争议解决方式。

总结与建议：竞业协议与劳动合同虽在性质上有所区别，但二者在实际操作中密切相关。用人单位在签订竞业协议时，应遵循相关法律法规，确保协议的合法性与有效性；同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，以维护自身的合法权益。如果您在竞业协议或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。