结论：员工冲卡获得赠送余额，并用该余额给客户买单的行为，是否涉嫌违法需分情况讨论，主要取决于该行为是否违反公司规定、是否构成职务侵占或挪用资金等违法行为。

分析：

1. 违反公司规定层面：

   • 如果公司有明确规定，禁止员工使用冲卡获得的赠送余额进行非个人消费或为他人买单，那么员工的行为就违反了公司规定。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 职务侵占或挪用资金层面：

   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将冲卡获得的赠送余额非法占为己有，或者用于为他人买单以谋取私利，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 挪用资金：如果员工将冲卡获得的赠送余额视为公司资金，并擅自挪用为他人买单，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，那么该行为可能构成挪用资金罪。同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

3. 民事法律关系层面：

   • 如果员工使用赠送余额为客户买单的行为，未经公司同意且给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这属于民事法律关系中的侵权责任或违约责任范畴。

建议：

• 对于公司：应明确内部规章制度，禁止员工滥用冲卡获得的赠送余额，并加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工有违规行为，应及时进行处理，以维护公司的合法权益。
• 对于员工：应严格遵守公司规定和法律法规，不要滥用职务之便谋取私利。如果对公司规定或法律法规有疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果公司或员工对该行为是否涉嫌违法存在疑问，建议收集相关证据（如公司规定、交易记录、员工陈述等），并向专业律师咨询以获取更具体的法律意见。
• 如果公司认为员工的行为已经构成违法或违规，且给公司造成了经济损失，可以考虑通过法律途径追究员工的责任，如提起民事诉讼或向公安机关报案。