员工利用客人转账充值自己会员卡赚差价的行为，在金额较少的情况下，依然可能构成违法，具体是否违法及法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定性
职务侵占或贪污（如员工身份为公职人员或特定职务）：
- 如果员工利用职务上的便利，将本应属于公司的财产（如客人转账充值的款项）非法占为己有，即使金额较少，也可能构成职务侵占或贪污（针对公职人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和贪污罪的成立并不完全取决于金额大小，而是取决于行为性质和情节严重程度。不过，在实际操作中，金额大小往往是量刑时考虑的一个重要因素。
诈骗：
- 如果员工通过欺骗手段（如虚构事实、隐瞒真相）使客人将款项转账至其个人会员卡，那么该行为可能构成诈骗。诈骗罪的成立同样不取决于金额大小，而是取决于行为是否构成欺骗，以及客人是否因此遭受财产损失。
违反公司规章制度：
- 即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，公司也有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果员工的行为构成职务侵占、贪污或诈骗等犯罪，那么其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、金额大小、悔罪表现等因素综合确定。
民事责任：
- 无论员工的行为是否构成犯罪，其都需要承担民事责任，即赔偿公司或客人因此遭受的损失。如果员工将款项用于个人消费或挥霍，且无力偿还，那么公司或客人可能需要通过法律途径追讨损失。
行政责任：
- 如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，那么其还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止员工利用职务之便进行违法活动。
及时报警处理：
- 如果公司发现员工存在违法活动，应及时报警并配合警方调查处理。同时，公司也可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。
加强员工教育：
- 公司应定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违法活动的发生。
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