日结工因压模被罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款无合法依据或程序违法，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若罚款行为缺乏合法依据（如未在劳动合同、规章制度中明确约定罚款条款，或罚款条款本身违反法律强制性规定），或未履行法定程序（如未告知劳动者罚款事由、未听取劳动者申辩等），则用人单位的罚款行为可能被认定为违法。此时，劳动者有权要求用人单位返还被扣款项，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款有合法依据且程序合法，则可能不构成违法
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了因劳动者过错导致用人单位损失时的赔偿责任（如压模操作不当造成设备损坏），且该约定不违反法律强制性规定（如罚款金额未超过劳动者当月工资的20%），同时用人单位在罚款前已履行告知义务（如向劳动者说明罚款原因、依据及金额），并听取了劳动者的申辩，则该罚款行为可能被认定为合法。但需注意，即使罚款合法，用人单位仍需确保罚款后劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

建议：若您作为日结工因压模被罚款，首先核实用人单位的罚款依据及程序是否合法。若认为罚款违法，可收集相关证据（如劳动合同、罚款通知、工资条等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。