日结工压坏了模具，雇主不给工资是不合法的。下面我来详细解析这个问题，并给出相应的法律建议。

法律背景

1. 劳动关系的认定：日结工与雇主之间虽然未签订正式的劳动合同，但如果实际上提供了劳动服务，并约定了日结工资，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
2. 工资支付义务：根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务按照约定的时间和金额支付劳动者的工资。无论劳动者是否在工作中出现失误或损坏财物，都不能成为雇主拒绝支付工资的理由。

法律分析

1. 压坏模具的责任：如果日结工在工作中不小心压坏了模具，这确实可能给雇主造成了一定的经济损失。但这并不构成雇主拒绝支付工资的理由。雇主可以另行要求日结工承担损坏赔偿责任，但不能以此为由拒付工资。
2. 工资支付与损坏赔偿的独立性：工资支付是基于劳动关系的存在和劳动服务的提供，而损坏赔偿是基于侵权行为或违约行为。两者在法律上是独立的，不能相互抵消或混淆。

法律建议

1. 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的立场和诉求，即工资应当按时支付，而损坏模具的责任可以另行协商处理。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。他们可以帮助你调解纠纷，或者通过法律程序来维护你的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资约定证明、损坏模具的情况说明等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

综上所述，日结工压坏了模具并不构成雇主拒绝支付工资的理由。你应当坚持要求雇主按时支付工资，并另行协商处理损坏模具的赔偿问题。如果遇到困难，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。