结论：日结压坏公司货物扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若因劳动者故意或重大过失导致货物损坏，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司可按比例扣除工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若非劳动者原因或公司无相关规定，则扣工资不合法。
分析说明：
劳动者故意或重大过失导致货物损坏：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若劳动者因操作不当故意或重大过失导致货物损坏，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了赔偿方式和比例，公司可按比例扣除工资，但需遵守上述限制。
非劳动者原因或公司无相关规定：
- 若货物损坏非劳动者原因造成，或公司规章制度、劳动合同中未明确规定赔偿方式和比例，则公司无权直接扣除劳动者工资。
- 举例：若货物损坏是由于设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致，与劳动者无关，公司则不能扣除劳动者工资。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 公司规章制度或劳动合同中关于赔偿的约定需合法合理，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能被视为无效条款。
- 举例：若公司规章制度中规定“无论何种原因导致货物损坏，均扣除劳动者当月全部工资”，该条款因显失公平且可能违反最低工资标准规定而被视为无效。
特殊场景：
- 若劳动者对货物损坏无过错，但公司仍坚持扣工资，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司扣除工资后，劳动者剩余工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求公司补足差额。
行动建议：
劳动者：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于赔偿的约定。
- 若因自身原因导致货物损坏，积极与公司沟通赔偿事宜，并确保赔偿方式合法合理。
- 若公司无故扣工资或赔偿方式不合法，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司：
- 制定合法合理的公司规章制度和劳动合同条款，明确赔偿方式和比例。
- 在扣除劳动者工资前，确保劳动者对货物损坏有过错，并遵守相关法律法规关于工资扣除的限制。
- 与劳动者积极沟通赔偿事宜，避免引发劳动争议。
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